介護人材解消に関わるの記事
老いる大都市・北九州、介護人材の不足解消へ「大作戦」
令和6年10月29日
日本経済新聞より
【さこしんの所見】
『介護人材確保の新時代へ』
#北九州の介護人材確保が学べる
#ぜひ、新聞を読んでみて下さい
結論
北九州市のみならず、日本では介護人材が不足しています。
この問題を解決するために、地域全体で介護サービスを共有する仕組みを構築、介護事業者は自ら率先して変革を起こすモデルケースの仕組みが進んでいる。
背景
日本の高齢化は進んでおり、2024年のデータでは65歳以上の高齢者が全体の29.4%を占めています。
この高齢化に伴い、介護サービスの需要が急増していますが、介護職の人手不足が深刻な問題となっています。
介護人材の不足の現状
求人数: 2023年、介護職の求人は前年比で20%増加しています。
離職率: 介護業界の離職率は約30%に達しています。
給与: 介護職の平均年収は300万円を下回ることが多く、労働者を引き留めるのが難しい状況です。
介護サービスのシェアリング
地域全体で介護サービスを共有する仕組みを作ることが一つの解決策です。具体的な取り組みは以下の通りです。
市民の巻き込みボランティア制度の導入: 地域住民が参加できるボランティア活動を企画します。
介護研修の提供: 市民向けに介護技術や知識を学べるワークショップを開催します。
地域イベントの実施: 介護に関する知識を広めるため、地域イベントを定期的に開催します。
事業者の役割
人材育成プログラム: 自社内での教育制度を整備し、新人育成に力を入れます。
福利厚生の充実: 従業員が働きやすい環境を整備し、離職を防ぎます。
シェアするプラットフォーム構築: 地域の介護リソースを共有できるプラットフォームを作成し、情報を一元化します。
まとめ
介護人材の不足を解消するためには、地域全体で協力することが不可欠です。
受け身ではなく、自ら率先して変革を促すことで、地元の介護サービスを支える仕組みを構築することが求められます。
地域の一人ひとりが介護に関心を持ち、参加することで、より良い社会を目指しましょう。
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