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病気治療と仕事の両立、
企業の努力義務に
厚労省案2024/11/22 19:06
日経速報ニュース
【さこしんの所見】
『治療しながら働く準備を備えよう！支援する側、される側どちらにとっても大事な話』
#治療と仕事
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病気治療と仕事の両立について学ぶ
近年、病気治療と仕事の両立は重要な課題として注目されています。
厚生労働省は企業に対し、病気治療と仕事の両立を支援することを「努力義務」として求める方針を示しました。
これは、働く人々が健康を維持しながら仕事を続けられる環境を作るための重要な一歩です。
特に、通院しながら働く人が増えている現状では、企業や社会の支援がより一層求められています。
この記事では、病気治療と仕事の両立に関する政府の施策を背景に、支援者（介護者）と支援を受ける側（患者）がそれぞれどのように取り組むべきかを考えます。
病気治療と仕事の両立、政府の施策と企業の役割
厚生労働省の新方針
2024年11月22日、厚生労働省は病気治療と仕事の両立支援に関する新しい方針を発表しました。
この方針では、企業に対して病気治療と仕事の両立を支援することを「努力義務」としています。
この変更は、通院しながら働く人が増えている現状に対応するためのものです。
厚生労働省の調査によると、2022年には通院しながら働く人が4割を超え、特に高齢者の増加が背景にあります。
今後は、企業に対して治療と仕事の両立支援を法的に求めるとともに、ストレスチェックや作業環境の改善が進められる予定です。
高齢者の労働市場の拡大
高齢化が進み、65歳以上の就業者は900万人を超え、10年間で約300万人増加しました。
このため、高齢者が健康を管理しながら働き続けるための支援がますます重要になっています。
企業は高齢者が働きやすい環境を整えるため、作業環境の改善やストレスチェックの実施を強化する必要があります。
介護者としての立場、支援者の対応
介護者として、病気治療と仕事の両立を支援するためには、さまざまな対応が求められます。
特に、通院中の家族や同僚をサポートするために、企業や社会がどのような支援を提供できるかが重要です。
企業の支援策柔軟な勤務時間
病気治療を受けている従業員が通院しやすいよう、勤務時間の調整やリモートワークの導入が進められるべきです。
医療費や治療の休暇制度
治療にかかる費用や通院のための休暇制度を整えることが従業員の大きな支援となります。
職場での理解とサポート
病気治療と仕事の両立に関する研修を実施し、同僚や上司の理解を深めることが効果的です。
社会全体の支援体制
地域医療や福祉サービスの充実
病気治療を支えるために、地域社会や医療機関との連携が重要です。
介護者が必要な支援を受けられるよう、地域全体での支援体制を強化する必要があります。
助成金や支援金の活用
介護者や支援を受ける側が経済的負担を軽減するために、助成金や支援金の情報提供を強化することも重要です。
支援を受ける側としての立場、治療と仕事の両立のための対策
支援を受ける側として、病気治療と仕事の両立を実現するためには、積極的に自分自身で対策を講じることが大切です。
通院しながら働く人が取り組むべきことは以下の通りです。
自身の健康管理定期的な健康チェック
病気治療と仕事を両立させるためには、定期的に健康状態をチェックし、体調に合わせた働き方を選ぶことが大切です。
無理のないスケジュール管理
体調に応じた休息や治療時間を確保するために、スケジュールを柔軟に調整することが求められます。
仕事の調整タスクの優先順位を決める
体調や治療スケジュールに合わせて、仕事の優先順位をつけ、上司に相談して調整してもらうことが大切です。
周囲とのコミュニケーション
同僚や上司とこまめにコミュニケーションを取り、自分の状況を理解してもらうことが、スムーズに治療と仕事を両立させるために不可欠です。
結論
病気治療と仕事の両立には、患者本人の努力だけでなく、企業や社会全体の支援が不可欠です。
厚生労働省が示した新しい方針を受けて、企業は病気治療と仕事の両立を支援するための体制を整える必要があります。
今後も、支援する側と支援を受ける側が協力して、働きやすい環境を作るために努力し続けることが重要です。
これからも政府の施策や企業の取り組みを注視し、病気治療と仕事の両立が実現できる社会を目指していきましょう。
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