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首相「意欲ある高齢者の就労促進」
超高齢社会国際会議
2024/11/25 19:00
日経速報ニュース
日経フォーラム
「超高齢社会の課題を解決する国際会議」
（主催・日本経済新聞社）
サイトより
【さこしんの所見】
『人手不足に備える！働く意欲のある高齢者は案外多そう』
#人手不足
#働けていない方とのマッチング
#高齢者の時代
高齢者就労の取り組みとその展望
日本の超高齢化社会が進展する中、働く意欲がある高齢者の就労促進は非常に重要な課題です。
日本政府は、この課題に対応するため、「意欲のある高齢者の就労促進」を目的とした政策を積極的に進めています。
今後、現役世代が減少していく中で、高齢者が社会で活躍するための支援がますます必要になります。
さらに、認知症や障害を持つ高齢者の就労支援も重要なテーマとなっています。
本記事では、超高齢化社会における高齢者の就労促進に向けた取り組みとその背景、今後の展望について考察します。
高齢者の就労促進が必要な理由
現役世代の減少
日本の人口は急速に高齢化しており、2030年代には就労の人手不足が640万人以上になると予測されています。
これにより、労働力人口が減少し、社会保障や福祉制度への負担が増大することが懸念されています。
そのため、高齢者が働くことで、今後の日本社会を支えるための重要な力となることが求められています。
介護者としての負担軽減
現在、介護を担う多くの人々は現役世代に偏っています。
働きながら介護をすることは非常に負担が大きいです。
現役世代が減る中で、この負担を軽減するためには、高齢者が自ら働けるように支援することが重要です。
高齢者が働けることで、介護者としての負担も軽減され、社会全体で支え合う仕組みが強化されます。
高齢者の能力と意欲を活かす
高齢者には豊富な経験や知識があり、それを社会で活かすことができます。
高齢者の就労促進は、単に労働力を補うだけでなく、社会における多様性を生み出し、経済活性化にも寄与します。
また、高齢者が働くことは、自己肯定感の向上や社会参加を促し、精神的な健康にも良い影響を与えます。
高齢者就労促進の取り組み
政府の方針と支援策
日本政府は超高齢化社会に対応するために、意欲的な高齢者の就労促進を進めています。
具体的な取り組みとして、雇用保険の適用年齢の引き上げや、企業へのインセンティブ提供が行われています。
さらに、福祉職の待遇改善や専門的な研修プログラムの提供など、介護や福祉分野での高齢者就労の支援も進められています。
また、政府は企業に対して高齢者の雇用機会を拡大するよう促しており、特にシニア層向けの職業訓練や就職支援が強化されています。
これにより、高齢者が社会で活躍できる機会を増やし、企業内の多様性を高めることが期待されています。
企業の対応
企業側でも、高齢者の就労を積極的に受け入れる体制が整いつつあります。
例えば、以下のような取り組みがあります。
柔軟な勤務時間の導入 高齢者が無理なく働けるように、フレックスタイムや短時間勤務を導入する企業が増えています。
シニア専門職の創設
シニア層向けに特化した職種や業務を創設し、その経験を活かせる仕組みが整備されています。
職場のバリアフリー化
高齢者が働きやすいよう、オフィス内のバリアフリー化が進められています。
例えば、昇降式デスクやエレベーターの設置が進んでいます。
認知症高齢者の就労支援と共生社会の実現
認知症基本法の意義
認知症高齢者の就労も大きな課題です。
認知症基本法では、認知症になっても本人が尊厳を持ち、希望を持って生活できる社会の実現を目指しています。
この法律に基づき、認知症高齢者が就労の機会を得るための支援が進められています。
企業や福祉施設では、認知症対応の職場環境や特別なプログラムが導入されています。
共生社会の実現に向けた取り組み
共生社会を実現するためには、高齢者だけでなく、障害者やその他の社会的弱者を支え合いながら共に生活できる環境を整えることが重要です。
認知症高齢者や障害者が活躍できる社会を目指す取り組みが進んでおり、就労支援だけでなく、日常生活全般にわたる支援も求められています。
まとめと今後の展望
超高齢化社会において、高齢者の就労促進は非常に重要です。
現役世代が減少する中で、高齢者が自らの経験を活かして働くことは、経済的な活力を維持し、現役世代の負担を軽減するために不可欠です。
政府や企業は、高齢者の就労機会を増やすための取り組みを強化しており、今後、さらに支援策が充実していくことが期待されます。
また、認知症や障害を持つ高齢者に対する支援も欠かせません。
認知症高齢者が尊厳を持って暮らすための社会づくりは今後の大きな課題です。
私たち一人ひとりが支え合い、共生社会を実現するために、引き続き努力していく必要があります。
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