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2025年の年金改正、
就労促進・受給増が軸
項目案出そろう
2024/12/10 22:05
日経速報ニュース
【さこしんの所見】
「高齢者方が思いっきり働ける環境の見直しへ！最期まで働けるね」
#高齢者になっても元気に働ける未来
はじめに
2025年に実施される年金改革により、老後の生活を支える年金額の増加とともに、働きたい高齢者への支援が強化されることが期待されています。
特に、高齢者が収入面での壁に直面せず、働き続けるための施策が盛り込まれています。
介護者として、高齢者が健康で活き活きと働ける環境を整えるためには、どのような対策が必要なのでしょうか。
年金改革の目指す方向性
基礎年金の底上げ
厚生労働省は、基礎年金の水準を引き上げるため、厚生年金の積立金を一部活用し、国庫からの追加負担を強化することを提案しています。
この改革により、低所得層や高齢者の生活が安定し、受給額の大幅な低下を防ぐことができます。
基礎年金は現在より1割低い水準で下げ止まり、予想以上に受給額が増えることが期待されています。
就労促進と働き控え防止
「働き控え」問題を減らすため、特にパート労働者に対する厚生年金適用の範囲を拡大する改革案が進められています。
現在の「106万円の壁」は撤廃され、週20時間以上働くパート労働者は原則として厚生年金に加入することになります。
これにより、高齢者を含む約200万人が新たに年金に加入でき、働きながら年金を積み立てることが可能となります。
また、在職老齢年金制度の見直しが行われ、一定の給与があっても年金が減らないようになるため、収入が増えても年金が減る心配がなくなり、高齢者の就労意欲が保たれるでしょう。
介護者視点での対応
介護者として、高齢者が安心して働けるような支援が求められます。
具体的には、次のような対応が重要です。
就労環境の整備
高齢者の体力や健康状態に合わせた柔軟な勤務形態を整え、過度な負担を避けるようにしましょう。
例えば、フレックスタイム制度や在宅勤務などが有効です。
年金制度の理解促進
年金改革の内容について、高齢者に分かりやすく説明し、年金受給額の増加がどのように働きかけるかを伝えます。
特に、「働き控え」を避けるための施策を理解させることが重要です。
高齢者視点での課題と対応
年金と働く意欲のバランス
年金改革の進展に伴い、高齢者も働きたいという意欲を持つことが多いですが、年金受給額が減るのではないかと心配する場合もあります。
しかし、改革案により年金額の減少が抑えられるため、高齢者の就労意欲が高まることが期待されます。
年齢に応じた柔軟な雇用機会
年齢に適した雇用機会を提供する企業が増えており、シニア向けのパートタイムジョブや介護・福祉関連の仕事など、高齢者が生活の質を維持しながら働ける職場環境が求められます。
これにより、高齢者の就業意欲も増すでしょう。
家族視点での支援
家族も、高齢者が働きやすい環境を整えるために重要な役割を果たします。
家族ができる支援は次の通りです。
労働時間や負担の調整
高齢者が無理なく働けるよう、家族で仕事のスケジュールや負担を調整し、健康面でのサポートを行います。
精神的サポート
高齢者が働く際には、精神的な支援も欠かせません。安心して働けるよう、家族が積極的に励まし、支援することが大切です。
地域視点での支援
地域としても、高齢者が働きやすい環境を提供するための取り組みが進んでいます。
シニア向けの雇用促進
プログラムや地域密着型の職業紹介所を設立するなど、地域全体で高齢者の就労機会を増やすことが求められます。
これにより、高齢者の就業意欲を高め、社会全体で支援する体制を作ることができます。
まとめ
年金改革を通じて、高齢者が無理なく働けるような制度づくりが進んでいます。
介護者としては、柔軟な働き方を支援し、年金制度に関する情報を提供することが重要です。
また、家族や地域が協力して、高齢者が生き生きと働ける環境を整えることが求められます。
これらの取り組みを継続的に行うことで、高齢者が働きやすい社会を実現できるでしょう。
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