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70歳まで就労可能な企業、
31.9％に上昇
厚労省調査
2024/12/20 14:00
日経速報ニュース
【さこしんの所見】
「定年後からも働く！生涯現役の高齢者って日本の財産！」
はじめに
日本は急速に高齢化が進んでおり、定年後に働き続ける高齢者の雇用に関心が高まっています。
特に、厚生労働省が2024年に発表した調査結果によると、70歳まで働ける企業の割合は31.9％に増加し、年々高齢者の雇用環境が改善されていることがわかります。
この背景には、少子高齢化による労働人口の減少があり、今後も高齢者が社会で活躍し続けるためには、さらに多くの施策が求められます。
本記事では、高齢者の雇用現状や課題を、介護者、家族、地域という視点で考え、どのように高齢者の就労を支援できるかを解説します。
高齢者雇用の現状
70歳まで働ける企業は31.9％に増加
厚生労働省の2024年の調査結果によると、70歳まで働ける措置を導入している企業の割合は31.9％に達しました。
これは、2021年にこの措置が義務化されて以来、初めて30％を超える結果となります。高齢者の雇用拡大の背景には、企業の深刻な人手不足があります。
特に中小企業では、若い労働者の確保が難しく、経験豊富な高齢者の技術や知識が欠かせない状況です。
企業の取り組み事例
企業が高齢者の就労を支援するための取り組みには、以下のようなものがあります。
継続雇用制度
定年後も働き続けられる制度。
企業の25.6％が採用しています。
定年制の廃止
定年を設けず、年齢に関係なく働けるようにする措置。
3.9％の企業で実施されています。
定年年齢の引き上げ
定年年齢を70歳に引き上げ、働き続けられるようにする企業。
2.4％が導入しています。
高齢者雇用における課題と対応策
高齢者の雇用拡大には、いくつかの課題があります。それぞれの視点から、どのような対応が求められるのでしょうか。
介護者視点
課題
高齢者の就業機会が増える一方で、介護が必要な高齢者が増えています。
介護と仕事を両立するのは、身体的にも精神的にも負担が大きいです。
対応策
柔軟な勤務時間の導入
介護に対応するため、勤務時間を調整できる制度やテレワークの導入が重要です。
介護休業制度の充実
介護のために休業や短時間勤務を利用できる制度を整えることが求められます。
高齢者視点
課題
定年後も働きたいという意欲はあるものの、仕事の内容や働き方に対する不安を抱える高齢者も多くいます。
特に、体力や健康面での不安が大きいです。
対応策
職業訓練やスキルアップ
高齢者向けの研修や再教育を行い、知識や技術を更新する機会を提供します。
健康管理支援
企業が健康管理プログラムや定期健康チェックを提供することで、高齢者の不安を減らすことができます。
家族視点
課題
高齢者が働くことは、家族の経済的な負担を軽減する一方、家族との時間が減る可能性もあります。
家族が高齢者の働く理由を理解し、支援することが必要です。
対応策
家族支援プログラム
高齢者が働くことをサポートするため、家族向けの情報提供や相談窓口を設けることが重要です。
柔軟な働き方の提案
家族との時間を大切にできるよう、柔軟な働き方を企業側が提供することが求められます。
地域視点
課題
地域経済にとって、高齢者が働くことは重要ですが、地域全体で支える仕組みが整っていない場合もあります。
対応策
地域での連携
企業、自治体、NPOなどが協力し、高齢者が地域で働ける機会を提供することが必要です。
地域ごとの就業支援
地域に特化した就業支援プログラムや職業紹介を積極的に行い、就業機会を広げることが有効です。
まとめ
高齢者の雇用は着実に広がりを見せていますが、まだ課題も多く残されています。
介護者、高齢者本人、家族、地域という視点から、高齢者が働き続けられる社会を作るためには、さまざまな支援が求められます。
少子高齢化が進む中で、高齢者が社会で活躍できるような環境を整えることは、社会全体の重要な課題です。
今後も、より多くの高齢者が自分らしく働ける社会を目指して、努力を続けていく必要があります。
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