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ITと知見生かし100歳現役、
変わる働くシニア像
ニッポン2025
2025/01/07 05:00
日経速報ニュース
【さこしんの所見】
「長寿大国の日本！ついに100歳生涯現役となる時代へ」
はじめに
2050年のシニア社会の姿
日本は急速に高齢化が進んでおり、2050年にはシニア層の働き方が大きく変わると予想されています。
医療技術の進展により、高齢者の健康寿命は大きく伸び、活力にあふれるシニアが増加するでしょう。
この変化により、定年後も「生涯現役」で働くことが常識となり、若者とシニアが共に支え合う社会が作られることが期待されています。
シニアの働き方が変わる理由
これまで「定年後は引退」というイメージが強かったシニア層。
しかし、今後は多様な働き方が可能となり、シニアが持つ経験とテクノロジーを活用することによって、さらに活躍できる時代が到来します。
特に、IT技術や人工知能（AI）の進化は、シニアの働き方に革新をもたらすでしょう。
1. IT技術で実現する新しい働き方
シニアは、これまでの生活でパソコンやスマートフォンを使いこなしてきた経験があります。
そのため、デジタル技術を活用した新しい働き方に適応するための基盤が整っています。
例えば、身体的に外出が難しくなった場合でも、メタバースのような仮想空間を使って自宅から仕事を行うことができます。
メタバースでのリモートワーク
仮想空間で会議やプロジェクト進行が可能自宅にいながらも社会貢献できるさらに、シニアの「必要な時に、必要なだけ働きたい」というニーズに応える仕事の仕組みも進化しています。
AIを活用した仕事
紹介システムが、シニアに最適な仕事を提案することで、シニアの活躍の場が広がります。
2. 経験を活かして社会に貢献
シニアが長年にわたり培った経験や知識は、企業や社会にとって非常に価値があります。
シニアの知識をビジネスに生かすことは、社会全体の経済成長にも貢献しますし、シニア本人にとっても充実感を得られるチャンスとなります。
社会貢献を通じて、生きがいを感じるシニアが増えることは、個人の幸福感にもつながります。
3. 仕事を通じて社会と繋がる
働くことによって、シニアは社会とのつながりを保ち、孤立を防ぐことができます。
実際に、仕事を持つことは心身の健康にも良い影響を与えることが多くの研究で示されています。
定年後も現役で活躍するシニアは、家族や地域社会にとって大きな支援となり、社会的役割を担い続けることができます。
シニア雇用における課題と対応
シニア層が現役で活躍し続けるためには、企業や社会がその特性に合わせた支援策を講じる必要があります。
1. シニア雇用の現状と課題
日本の企業の多くは定年制を採用しており、60歳以上のシニアをどう活かすかが大きな課題となっています。
現在、定年後に再雇用や契約社員として働き続けるシニアも多いですが、必ずしもシニアの経験やスキルが最大限に生かされているわけではありません。
また、年齢に基づいた一律の処遇がシニア層のモチベーションを低下させることもあります。
現行のシニア雇用における課題
年齢による一律処遇がシニアの能力を十分に引き出せていない高齢者雇用に対する企業の意識が不足している
2. シニアが活躍できる新しい働き方
シニアが自分の能力を活かし続けるためには、柔軟で多様な働き方を提供することが不可欠です。
AIを活用したマッチングシステムが、シニア一人ひとりのスキルや希望に合った仕事を紹介することができれば、シニアは自分の得意分野を生かして活躍する場が増えるでしょう。
また、企業もシニアの能力を最大限に引き出すために、年齢ではなくスキルや成果に基づいて評価する仕組みを導入することが重要です。
介護者、家族、地域の視点
1. 介護者の視点
介護者として、高齢者が「生涯現役」で働き続けるためには、身体的なサポートだけでなく、精神的な支援も重要です。
特に、外出や通勤が困難なシニアには、リモートワークを支援する体制を整えることが必要です。
家族や介護者が積極的にサポートし、シニアが自分のペースで働ける環境を提供することが、シニアの活躍を促進します。
2. 高齢者本人の視点
シニアが「いつまでも働きたい」と思う背景には、社会との繋がりを持ち続けたいという強い思いがあります。
家族や地域社会との関係を維持し、自分の経験を活かして社会貢献する意欲が高いのです。
シニアが活躍できる柔軟な働き方や、学び直しの機会を提供することが、シニアの充実した人生に繋がります。
3. 地域社会の視点
地域社会も、シニアが社会で活躍し続けるために支援する必要があります。
地域資源を活用したシニア向けの就業支援プログラムや、シニアの経験を活かせるネットワークを構築することが求められます。
地域社会が一体となってシニアの活躍をサポートすることで、地域全体がより豊かなものとなります。
結論
シニアが「生涯現役」として活躍できる社会を実現するためには、企業や社会全体がシニアの能力を最大限に引き出す支援を行う必要があります。
IT技術を駆使した柔軟な働き方や、シニアの経験を尊重した雇用形態がますます重要になります。
また、介護者や家族、地域社会の協力が不可欠であり、共に支え合いながらシニアが自分らしく働き続けるための環境を作り上げていくことが求められます。
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