倒産件数の関連記事
1月の倒産、11年ぶり800件超
「人手不足が理由」3.2倍に
2025/02/10 13:31
日経速報ニュース
【さこしんの所見】
「倒産した介護施設の秘密—どうして人手不足と賃金高騰が致命的だったのか！必要なのは賃上げ・値上げ・インバウンド！」
はじめに
介護福祉分野では、現在、スタッフ不足と賃金の高騰が大きな課題となっており、これが介護施設の運営に強く影響しています。
実は、最近の企業倒産の背景にも似たような問題が見られます。
2025年1月に発表された企業倒産件数は840件を超え、そのほとんどが人手不足や人件費の増加を原因としていることがわかります。
これは介護業界でも同じように深刻な問題が進行していることを示唆しています。
しかし、企業倒産が必ずしも悪い結果を生むわけではありません。
むしろ、ブラック企業が淘汰され、ホワイト企業が生き残る過程を通じて、業界全体にとってプラスの影響が期待できるのです。
企業倒産の背景と介護業界への影響
1. 企業倒産件数の増加
人手不足が主な要因2025年1月の企業倒産件数は840件で、前年同月比19.8％の増加を見せました。
特に人手不足が原因で倒産した企業は急増し、前年比で3.2倍に達しました。
この現象は、サービス業を中心とした労働集約型産業における人材確保の難しさを浮き彫りにしています。
介護業界も例外ではなく、介護職の賃金の低さや過酷な勤務条件が原因で、人材の確保がますます困難になっています。
2. 介護業界の倒産リスク
介護施設を運営する「白寿会」の倒産はその代表的な事例です。
人件費の高騰に対応できず、必要な人材を確保できなくなった結果、事業の継続が困難となり、倒産しました。
このような問題は特に中小規模の介護施設において顕著であり、今後も労働条件が改善されなければ、倒産のリスクが高まることが予想されます。
介護業界における「ホワイト企業」の重要性
1. ブラック企業の淘汰
人材流動化の可能性
倒産によるブラック企業の淘汰は業界全体の健全化に貢献します。
不適切な労働環境を提供していた企業が市場から撤退することで、優れた労働環境を提供するホワイト企業が生き残ります。
ホワイト企業にとっては、優れた人材を引き寄せるチャンスです。
この流れは、介護業界においても重要であり、待遇の良い企業が成長することで、業界全体の質が向上することが期待されます。
2. 高齢者にとっての利益
質の高い介護の提供
介護業界でブラック企業が淘汰され、ホワイト企業が生き残ることによって、高齢者にとって最も重要なことは「質の高い介護の提供」です。
労働環境が改善された施設では、スタッフのモチベーションやスキルが向上し、それが介護サービスの質に反映されます。
これにより、高齢者への介護の質が向上し、家族の負担も軽減されます。
介護者視点
人材確保と労働環境改善への対応策
1. 介護者としての対応策
介護者として、まず人材確保に向けて労働環境の改善に取り組むことが不可欠です。
具体的には、以下のような施策が必要です。
賃金の見直し
介護職の給与を引き上げ、より魅力的な職業にすることが重要です。
福利厚生の充実
休暇制度や健康管理など、職場環境を改善し、働きやすい環境を提供することが大切です。
職場の文化改善
チームワークを重視し、従業員間の支え合いを促進することが、職場の雰囲気を良くし、離職率の低下に繋がります。
これらの取り組みを進めることで、介護職の離職率が低下し、安定した人材確保が実現します。
2. 地域視点
地域での支援体制強化
地域社会全体が介護職の重要性を認識し、支援体制を強化することが必要です。
地域の協力を得ることで、介護業界で働く人材が確保しやすくなり、地域全体の介護サービスの質も向上します。
地域レベルで介護職の認知度を高め、介護を選ぶ人材を育成するための取り組みが求められます。
結論
企業倒産の影響を乗り越えて、ホワイト企業が生き残る企業倒産の増加は、サービス業を中心とした労働集約型産業における人手不足が影響しています。
しかし、ブラック企業が淘汰され、ホワイト企業に人材が流れることで、企業倒産が必ずしも悪い結果をもたらすわけではありません。
倒産により、過酷な労働環境を提供していた企業が排除され、より良い労働環境を提供する企業が生き残ることは、介護業界の発展に繋がります。
介護業界では、賃上げや労働環境の改善が不可欠です。また、地域社会の協力を得ることで、介護職の質が向上し、人材の確保が進むでしょう。
企業倒産を単なるマイナス面として捉えるのではなく、業界の健全化と成長の一環として捉え、積極的に労働環境の改善に取り組むことが、介護業界の未来を支える鍵となります。
コメント