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山梨の成人26%が家族ケアラー
県調査、介護離職が増加
2025/04/24 14:54
日経速報ニュース
【この記事の内容】
『介護の負担が家族を壊す？見逃しがちな「ケアラー」の危険な実態！介護がもたらす悲劇！心身の疲れを無視したらどうなるのか？』
はじめに
介護者として家族の介護や看病を行う「ケアラー」への支援と連携の重要性
介護福祉の分野では、家族の介護に対する支援が非常に重要であるという認識があります。
例えば、介護者が抱えるストレスや身体的な負担は、家族全体の生活に深刻な影響を及ぼすことがあります。
この状況を改善するためには、ケアラーを支えるための社会的な仕組みや企業の取り組みが必要です。
最近の山梨県の調査によると、家族介護者の負担は増大しており、対策が急務となっています。
ケアラーが直面する現実
山梨県の調査によると、県内の成人の26%が家族の介護や看病を行っている「ケアラー」であることがわかりました。
さらに、ケアラーの多くが介護によるストレスや身体的な不調を訴えており、これは介護がもたらす心身の重圧を示しています。
介護による離職の増加
また、ケアラーの中で、介護の影響で離職や失業を経験した人が約9%に達するというデータもあります。
介護による離職は、経済的問題や未来への不安を招き、生活基盤に大きな影響を及ぼす可能性があります。
企業における介護離職は増加しており、特に中小企業での対策が遅れていることが懸念されています。
介護者、家族、高齢者、地域が直面する課題
介護者は、家族の介護を行うことで自己の生活やキャリアが犠牲になることが多く、精神的・肉体的な負担が大きくなります。
このストレスや疲労は、介護の質にも影響を及ぼすため、支援体制の整備が重要です。
家族は、介護者一人に負担をかけるのではなく、全員で協力する体制を築くことが求められます。
そのためには、介護についての理解や負担を分かち合う意識が必要です。
高齢者としては、誰に介護を依頼するのか、依頼することの負担を理解しなければなりません。
自分が「家族に迷惑をかけたくない」と感じることもありますが、支援を受けることで生活の質が向上する面もあります。
地域全体での支援体制の構築が求められます。
地域包括支援センターやボランティア団体が連携し、ケアラーと高齢者を支える体制を強化すべきです。
介護離職を防ぐための具体的な対策
介護離職を防ぐためには、企業と行政が連携することが不可欠です。
以下は具体的な対策案です。
企業の取り組み
フレキシブルな勤務体制の導入企業は、ケアラーが仕事と介護を両立しやすい環境を整備する必要があります。
テレワークやフレックスタイム制度を導入し、ケアラーが柔軟に勤務できるようにすることが有効です。
介護休暇・介護休業の活用促進
育児・介護休業法の改正により、企業には社員の介護離職を防ぐための環境を整える義務があります。
しかし、実際には「知らない」や「対応できない」とする企業が多いのが現状です。
企業向けに研修やサポートを強化し、法改正への理解を促進することが求められています。
介護支援制度の強化
介護支援サービスを活用して、ケアラーの負担を軽減することが重要です。
企業内に介護支援担当者を設置したり、外部の介護サービスと連携することで、社員が容易に支援を受けられる環境が整うでしょう。
地域との連携
地域全体での支援を行うためには、地域包括支援センターの役割が極めて重要です。
地域内での情報共有や、介護が必要な家庭への支援が積極的に行われることで、ケアラーを支える大きな力になります。
また、地域のボランティア団体と協力することで、ケアラーの負担軽減に貢献できる可能性があります。
ボランティアが介護者の負担を分担することにより、ケアラーは一時的に休息を取ることができ、心身のリフレッシュが可能になります。
まとめ
山梨県の調査結果から、家族の介護や看病を担うケアラーの負担は非常に大きく、それが精神的・身体的な問題や離職に繋がっています。
これを防ぐには、企業の取り組みと地域の支援が不可欠です。
具体的な対策には、フレキシブルな勤務体制の実施、介護休業の推進、地域での支援体制の強化が挙げられます。
今後は家族、企業、地域が一体となって支援の輪を広げることが求められます。
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