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シニア大国、傘寿も働く
「オーバー70歳」人材540万人
長寿社会 挑む①
2025/05/05 02:00
日経速報ニュース
【この記事の内容】
『70歳以上の就業者が540万人!? 高齢者の働き方に潜む危機』
はじめに
「年齢に関係なく、その人の体調や希望に応じた働き方ができる」
これは企業経営における「適材適所」の考え方に似ており、人それぞれの強みを活かすことが大切だという視点です。
今、日本は世界有数の長寿社会にあり、70歳以上の働く人は540万人に上ります。
これは、かつての定年退職後の静かな生活というイメージを大きく変える変化です。
企業も地域社会も、この新しい働き手をどのように活かすかに注目し、模索を始めています。
この記事では、介護者、高齢者本人、家族、地域という4つの立場から、長寿社会における理想的な働き方を探ります。
そして、「社会・企業・働く人」がそれぞれ利益を得る“三方よし”の実現に向けたヒントを提示します。
シニア世代の働き方の現状と背景
高齢者の就業者数とその増加傾向
・2024年時点で、70歳以上の就業者は540万人に達し、14年比で7割増加しています。
・就業者に占める65歳以上は全業種平均で14%、介護や建設業では16〜17%と高い割合を占めています。
企業の対応と雇用制度の変化
・テンポスホールディングスでは、2005年に定年を廃止し、現在では社員の3割超が60歳以上です。
・セイセイサーバーは、70歳以上の社員が4分の1を占め、就業規則を改定して年齢上限を撤廃しました。
・大企業でも、カルビーやダイキン工業が年齢上限をなくす制度を導入し、シニア社員の活躍を支援しています。
介護者視点から見た高齢者の働き方
高齢者の心身の状態と働き方のマッチング
・高齢者の心身の状態に応じて、勤務時間や業務内容を調整することが重要です。
・例えば、体力に応じて週2〜3日の短時間勤務を認めるなど、柔軟な働き方が求められます。
高齢者の社会参加と生きがいの提供
・働くことで社会とのつながりを持ち、生きがいを感じる高齢者が増えています。
・介護施設でも、シニアスタッフが活躍する場面が増えており、相互に学び合う環境が整いつつあります。
高齢者視点から見た働き方の意義
自己実現と社会貢献の両立
・高齢者は、経験や知識を活かして社会に貢献することに喜びを感じています。
・例えば、教師を退職後に新たな職場で活躍するケースが増えています。
経済的自立と生活の安定
・定年後も働くことで、経済的な自立を維持し、生活の質を向上させることができます。
・これは、年金だけでは不安な高齢者にとって重要な要素です。
家族視点から見た高齢者の働き方
家族のサポートと理解
・高齢者が働くことに対して、家族の理解とサポートが必要です。
・家族が高齢者の働き方を尊重し、協力することで、より良い生活環境が提供されます。
世代間のつながりとコミュニケーションの促進
・高齢者と若年層が共に働くことで、世代間の理解が深まり、コミュニケーションが促進されます。
・これは、地域社会の活性化にも寄与します。
地域視点から見た高齢者の働き方
地域経済の活性化と持続可能な社会の構築
・高齢者の就業は、地域経済の活性化に寄与します。
・地域の特性に応じた高齢者の活躍の場を提供することが、持続可能な社会の構築につながります。
地域社会の支援とネットワークの強化
・地域社会が高齢者の働き方を支援するためのネットワークを構築することが重要です。
・例えば、地域のNPOや自治体が連携し、高齢者の就業支援を行うことが求められます。
「三方よし」の実現に向けた具体的なアプローチ
社会全体の意識改革と制度の整備
・高齢者の働き方に対する社会全体の意識改革が必要です。
・制度面では、年齢に関係なく能力を評価する仕組みの導入が求められます。
企業の柔軟な雇用制度と人材活用の促進
・企業は、シニア人材の活用を積極的に進める必要があります。
・フレックスタイム制度や在宅勤務など、柔軟な働き方を提供することが重要です。
高齢者自身のスキルアップと意欲の維持
・高齢者自身も、スキルアップや新しい知識の習得に努めることが求められます。
・意欲を持ち続けることで、長く活躍することが可能となります。
まとめ
長寿社会における最適な働き方を実現するためには、社会、企業、労働者の「三方よし」を目指すことが重要です。
高齢者が自らの経験や知識を活かし、社会に貢献できる環境を整備することが、持続可能な社会の構築につながります。
私たち一人ひとりが、高齢者の働き方に対する理解と支援を深めることで、より良い社会を築いていくことができると考えます。
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