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鳥取県が仕事と介護の両立セミナー
23日、企業の職場づくり指南
2025/05/08 19:41
日経速報ニュース
【この記事の内容】
『放置すると家族が壊れる！“介護ストレス”の正体とは？』
はじめに
介護は家族の努力だけでは支えきれない
現実があり、職場や社会の理解と協力が不可欠です。
そうした中で、鳥取県が開催する「仕事と介護の両立セミナー」は、企業が果たすべき役割を考える大切な機会となっています。
企業と地域社会が手を取り合い、介護と仕事を両立できる社会の実現に向けた一歩です。
介護を担う側の現実と対応課題
介護者が直面する課題は、以下の3点に集約されます。
1. 時間の制約：介護は終わりのない責務であり、勤務時間との両立が難しいです。
2. 精神的な疲弊：介護する側の不安やストレスは長期的に蓄積します。
3. 収入の減少：介護による離職や時短勤務により、家計が圧迫されることもあります。
対応策
企業には以下のような制度整備が求められます。
柔軟な働き方の導入：フレックスタイムや在宅勤務の活用により、介護時間との調整を可能にします。
介護休暇制度の明確化：制度を理解し、安心して取得できる環境づくりが重要です。
相談窓口の設置：社内外に相談できる体制を整えることで、精神的な負担を軽減できます。
介護を受ける高齢者の視点課題
介護される側である高齢者も、さまざまな不安を抱えています。
孤独感：日中一人で過ごす時間が長く、精神的な孤立が進行します。
生活の不便さ：支援の行き届かない環境では、日常生活の質が大きく損なわれます。
情報の行き届かなさ：制度やサービスの存在を知らない高齢者も多く見られます。
対応策
地域で支える体制づくり：地域包括ケアシステムを強化し、孤立を防ぎます。
わかりやすい情報提供：紙媒体や訪問相談など、アナログ手段も活用した情報発信が効果的です。
居場所づくり：高齢者が集い、交流できる場を設けることで、社会とのつながりが保たれます。
家族の視点：生活全体をどう支えるか
課題
家族として介護を担う立場でも、以下のような問題があります。
時間が奪われる：介護に追われる中で、自分や他の家族との時間が失われがちです。
精神的負担：責任感や罪悪感がストレスに転じることもあります。
制度への無知：支援制度の存在は知っていても、利用方法を知らないケースが多いです。
対応策
家族向けサポート体制の充実：相談窓口やセミナーでの情報提供を行う。
柔軟な休暇取得支援：介護休暇を家族で分担できる仕組みを整える。
情報の見える化：ウェブや地域窓口で支援内容を簡単に把握できる仕組みを用意する。
地域社会の視点：全体としての課題と展望
課題
地域全体で見ると、次のような構造的課題があります。
サービスの偏在：都市部と地方で介護サービスの量と質に差がある。
人材不足：介護職に人が集まらず、サービスの持続が難しい。
連携不足：行政、医療、福祉の間で情報共有が不十分な場合がある。
対応策
地域包括ケアの再構築：行政と民間の垣根を越えて、横断的に支援体制を再設計する必要があります。
人材育成と定着支援：介護職に魅力を感じられる労働環境の整備が急務です。
地域連携のプラットフォーム化：情報共有をスムーズに行える仕組みが求められます。
おわりに
仕事と介護の両立は、介護者一人に背負わせるべき問題ではありません。
企業、家族、地域がそれぞれの立場で理解を深め、支援を具体化していくことが求められます。
鳥取県のセミナーは、その出発点として重要な意味を持っています。
このような取り組みを全国に広げることが、持続可能な介護社会の鍵となるでしょう。
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